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Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn. Computer haben oft abstürze. Sonstige Arbeitsmaterialien sind oft in katastrophalem Zustand.

Lohn Sehr viel Druck Betriebsmittel teils fragwürdig instand gehalten. Die Mitarbeiter besser behandeln und den Lohn deutlich erhöhen.

Kein Wunder das wenig Menschen dort anfangen. Wieder von Depot zu Depot unterschiedlich. Manche sind freundlich und hilfsbereit.

Manche hinterhältig und bauen gerne Druck auf. Hin und wieder werden Flyer mit Infos ausgelegt. Es gibt auch eine FB Gruppe.

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Postcon Deutschland Vorgesetztenverhalten Katastrophal! Kollegenzusammenhalt Es gibt Kollegen die sich gut verstehen aber auch Kollegen die falsch sind und auch andere Kollegen die Lügen über andere erzählen um aufzusteigen Interessante Aufgaben Gibt es dort nicht Weil man wird dort auch schnell ausgenutzt.

Kommunikation Ja wird immer angeboten, entweder damit man dann Gründe für eine Kündigung hat und passiert eh nichts Gleichberechtigung Naja Umgang mit älteren Kollegen Hm Verbesserungsvorschläge Bessere Löhne,bessere und ehrliche Führungskräfte,einen ordentlichen Betriebsrat und zwar für Arbeitnehmer,weil es gibt dort einen Arbeitgeber Betriebsrat der überwiegend aus Führungskräfte besteht und nichts brauchbares für Arbeitnehmer hinbekommt.

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Kollegenzusammenhalt Der ist auf der Strecke geblieben, jeder nur für sich. Interessante Aufgaben Leider nein.

Kommunikation Befehlston ist an der Tagesordnung. Gleichberechtigung Frauen und Männer machen dieselbe Arbeit, das ist alles.

Umgang mit älteren Kollegen Wer ein paar mal zu oft krank war, wird unter Druck gesetzt. Arbeitsbedingungen Schlecht.

Wenn man genauer hinschaut ist das nur Augenwischerei. Work-Life-Balance Wer sich nicht kurzfristig an Arbeitszeitänderungen anpassen kann, weil das Kind auch versorgt werden will, ist schnell auf der schwarzen Liste der Führungskräfte.

Image In der Öffentlichkeit zu Recht schlecht, nur die Geschäftsführung ist auf der Rosa Wolke und ist davon überzeugt, dass wir klasse sind.

Verbesserungsvorschläge Die Komplette altgediente Führungsriege bis ins mittlere Management entlassen und Leute holen, die tatsächlich Ahnung vom Briefgeschäft haben.

Der Zug ist aber wohl abgefahren. Inkompetenz regiert seit der Übernahme durch einen Investor auf allen Ebenen und ist wohl so gewollt.

Das wird wohl bald für ein schnelles und hoffentlich schmerzloses Ende in Form einer Geschäftsinsolvenz sorgen.

Pro Pünktliche und meist korrekte Überweisung des Lohns Contra siehe oben. Mehr Bewertungen lesen.

Sie haben Fragen? Sie haben Fragen zu unsern Produkten und. Postcon National GmbH. Stadionring 32 Ratingen. Geschäftsführer. 4 Adressen ✉ zu PostCon mit Telefonnummer ☎, Öffnungszeiten ✓ und Bewertung ☆ gefunden. Ihr Persönlicher Kontakt. Postcon Human Resources Stadionring 32 Ratingen. Telefon: 3 Oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Angaben.

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Kollegenzusammenhalt 5, Geschichte. Postcon geht auf die EP Europost AG & Co. KG aus Hannover zurück. Das Joint Venture zwischen der niederländischen TNT Post Group (TPG NV) und der deutschen Hermes Logistik Gruppe verteilte Briefe, Infopost, Versandhauskataloge oder Presseerzeugnisse, welche nicht unter das Briefmonopol fielen. Sie haben Fragen? Sie haben Fragen zu unsern Produk­ten und Dienst­leis­tun­gen oder wünschen ein indi­vi­du­el­les Ange­bot? So können Sie uns errei­chen. Postcon arrangeras genom föreningen Förenade Lajvare. KONTAKT. [email protected] CREW. Sanna Vuorenmaa och Benjamin Fahlgren. Samarbertspartners och Sponsorer Stora Enso Sverok Mälardalen Studiefrämjandet. Corona and our deliveries. Deliveries of post, parcels and other shipments in these difficult times are important for society. We will therefore continue with deliveries as long as it is safe, taking care to do so responsibly. Postcon Deutschland in Ratingen wurde aktualisiert am Eintragsdaten vom Diese Anbieter aus der Umgebung bieten auch Dienste in Ratingen an. Spiele Spiele.De Minecraft uns zu helfen, da wir alle im Gleichen Boot sitzen. Genügend 2. Interessante Aufgaben. Juni Sehr ausbaufähig, zu viele Notlösungen in der Verantwortungsebene.
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